indivHR: Kritische IT-Rollen werden für interne Recruiting-Teams zur Belastungsprobe
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Die spezialisierte IT-Personalberatung unterstützt Unternehmen in Deutschland und Österreich bei schwer besetzbaren IT-Fach- und Führungsrollen, wenn klassische Recruiting-Wege nicht mehr ausreichen. Interne Recruiting-Teams stehen dadurch zunehmend unter Druck: Sie müssen hochspezialisierte Profile finden, Kandidat:innen im verdeckten Markt erreichen und gleichzeitig laufende Recruiting-Prozesse im Unternehmen betreuen. „Viele interne Recruiting-Teams leisten sehr gute Arbeit, stoßen bei kritischen IT-Rollen aber an strukturelle Grenzen“, sagt Ilka Zeiner, Geschäftsführerin bei indivHR. Die spezialisierte IT-Personalberatung unterstützt Unternehmen in Deutschland und Österreich bei schwer besetzbaren IT-Fach- und Führungsrollen, wenn klassische Recruiting-Wege nicht mehr ausreichen. ...
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Die spezialisierte IT-Personalberatung unterstützt Unternehmen in Deutschland und Österreich bei schwer besetzbaren IT-Fach- und Führungsrollen, wenn klassische Recruiting-Wege nicht mehr ausreichen. Interne Recruiting-Teams stehen dadurch zunehmend unter Druck: Sie müssen hochspezialisierte Profile finden, Kandidat:innen im verdeckten Markt erreichen und gleichzeitig laufende Recruiting-Prozesse im Unternehmen betreuen. „Viele interne Recruiting-Teams leisten sehr gute Arbeit, stoßen bei kritischen IT-Rollen aber an strukturelle Grenzen“, sagt Ilka Zeiner, Geschäftsführerin bei indivHR.
- openPRJournalismus22.06.2026