Österreich plant neue Gehaltsregeln: Mehr Transparenz und Gleichstellung am Arbeitsmarkt

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Welche Konsequenzen hat es für den Staat, die Unternehmen und die Arbeitnehmer:innen, wenn Österreich die EU-Lohntransparenzrichtlinie bis zum 7. Die TT hat Europarechtler Walter Obwexer dazu befragt. Beschäftigte in öffentlichen Betrieben können sich auch ohne nationales Gesetz ab kommender Woche auf die neuen Regeln berufen. Die Bundesregierung plant weitreichende Änderungen bei der Gehaltstransparenz in Österreich, um die EU-Lohntransparenzrichtlinie umzusetzen. Arbeitsministerin Korinna Schumann (SPÖ) hat einen Gesetzesentwurf vorgelegt, der darauf abzielt, mehr Klarheit in die Entgeltstrukturen zu bringen und somit die Gleichstellung am Arbeitsmarkt zu fördern. Mehr Transparenz für Arbeitnehmer und Bewerber Zukünftig sollen Arbeitnehmer das Recht erhalten, Informationen über ihr […] I

Erstmalig 02.06.2026Zuletzt vor 15 Tagen

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Artikel (3)

  • Österreich plant neue Gehaltsregeln: Mehr Transparenz und Gleichstellung am Arbeitsmarkt
    GastroportalJournalismus08.06.2026

    Die Bundesregierung plant weitreichende Änderungen bei der Gehaltstransparenz in Österreich, um die EU-Lohntransparenzrichtlinie umzusetzen. Arbeitsministerin Korinna Schumann (SPÖ) hat einen Gesetzesentwurf vorgelegt, der darauf abzielt, mehr Klarheit in die Entgeltstrukturen zu bringen und somit die Gleichstellung am Arbeitsmarkt zu fördern. Mehr Transparenz für Arbeitnehmer und Bewerber Zukünftig sollen Arbeitnehmer das Recht erhalten, Informationen über ihr […]

  • Obwexer zu Lohntransparenz: Österreich droht Strafe bei Versäumen der Frist
    Tiroler Tageszeitung OnlineJournalismus05.06.2026

    Welche Konsequenzen hat es für den Staat, die Unternehmen und die Arbeitnehmer:innen, wenn Österreich die EU-Lohntransparenzrichtlinie bis zum 7. Die TT hat Europarechtler Walter Obwexer dazu befragt. Beschäftigte in öffentlichen Betrieben können sich auch ohne nationales Gesetz ab kommender Woche auf die neuen Regeln berufen.

  • Lohntransparenz: Österreich hat noch immer keinen Gesetzesentwurf
    5MINBlog02.06.2026

    In Österreich liegt wenige Tage vor Ablauf der Frist noch kein finaler Gesetzesentwurf vor. Wer Lohntransparenz verzögert oder verwässert, nimmt in Kauf, dass Frauen weiterhin strukturell benachteiligt werden.“ ©BPW Austria Lohntransparenz macht bestehende Ungleichheit sichtbarer In der aktuellen öffentlichen Debatte wird Lohntransparenz immer wieder als zusätzlicher Verwaltungsaufwand dargestellt. BPW Austria hält dem entschieden entgegen: Transparenz schaffe keine Ungleichheit – sie würde bestehende Ungleichheit sichtbar und damit korrigierbar machen.